(扫码)很多网站都可以免费发帖,百度贴吧,网易,赶集网,58同城,新浪,猫扑等等,只要是论坛一般都可以注册后免费发帖,但是各大论坛都有发帖规范要求,如果违反发帖规范,轻则会将帖子删除,重则会被封禁一段时间
- 推广难！不知道如何选择靠谱渠道？
- 白交冤枉钱！发帖没收录排名？
- 没时间！文章不会发帖子？
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互联网的精神就是分享，共享。许多的网站，无论是大的门户还是小的论坛博客，大都开设的有论坛版块，就是为了跟用户互动，增加人气，了解用户需求，互动交流，让用户把有价值的信息分享出来。营销人员是不会轻易放过这个渠道的。
论坛发帖就像现实中的狗皮膏药广告一样，哪里有网络哪里就有发帖的。这就叫网络营销
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发帖的意义
一个好的帖子可以像一个优秀的业务员一样持续稳定地给你带来推广和流量，所以在发帖之前你要好好想一下自己的产品和服务的优势在哪里?用户需要吗?解决了用户的什么问题?等等把这些问题想清楚了，把这些有用的信息编辑到你的帖子里来，再把你的信息适当融入进来，比如把你的品牌信息做到头像，昵称以及个人信息简介里，这就是一个很好的帖子。
被百度、搜狗收录的帖子，将能最大程度的给自己带来流量、客源。好比我们在商场看中了一台手机，我们不会马上下单购买，我们会先上网搜索商品有没有优惠，商品有没有质量问题，是否可以购买等等诸如此类的问题。图片
只要我们把帖子做好，做到被百度收录，就可以将这些喜欢对比的客源最大化的收入囊中。
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如何发帖
打开微信搜索并打开希望网公众号
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点击营销利器，发布帖子
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3.填好项目信息，编辑好文案发布即可
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特别一提：
1.帖子的标题必须特别，假设你是客户会怎么搜索商品，就以什么样的形式做标题，增加客户搜索到你的几率。
2.内容必须够吸引人，是否能给客户带来利益，是否能解决客户的问题，这些都是一个销售人必须解决的问题(原创的更好)
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3.最后记得检查自己的号码是否正确
4.发布完成后，返回公众号，点击我的帖子，提交收录即可
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5.当你以为到这里就结束，那就错了，做一件事，最重要的就是后期的维护!
要最大程度的收录帖子给帖子带来流量，就必须保持帖子的活跃度，增大百度的抓取率和收录率，我们可以这么做：
每天在帖子下面评论3—10条评论
创几个小号在帖子下面评论
这样方能最大化的收录帖子
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拓展
可以发帖子的地方远不止这一个。我建议大家举一反三的去做去学。多参考同行的、美容健康类的、医疗类的帖子，这些发帖子的人几乎是无孔不入，跟着他们走，他们怎么发你就怎么发，可以借鉴一下，也要注意区分，因为可能行业不一样。他们是比较活跃的发帖者，每天都在研究在哪些地方发帖效果好。多搜索一些热门的帖子是怎么做的，美容健康医疗的帖子是怎么做的，这些行业都是每天不断地全网推广，参考下，很容易获得灵感。当发现一个好的方式，立即就去使用下看看效果。
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我大概统计了一下，发到这些平台的帖子收录概率一样不错，排名高，可以参考下，有些直接拿来就可以用：
1、百度系
百度知道，百度经验，百度文库，百度贴吧
2、腾讯系
腾讯微博，qq空间，腾讯论坛
3、新闻网站发新闻贴
搜狐新闻、新浪新闻、微博、腾讯新闻、等等
4、垂直门户论坛
太平洋网论坛，地方热门论坛，如麻辣社区，红豆社区等
5、分类信息网站
58同城，赶集网，城市联盟
如果有比较充足的资金，想直接用钱做推广，这个也是可以的。涉及的面也很广(今日头条、趣头条，抖音、百度、uc、360等)，如果想了解的更透彻一点的小伙伴可以私下联系客服学习一番!
员工请婚假遭拒自行回家被开 法院：系违法解除合同赔4.6万
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12月23日消息，结婚乃是人生最大的事件之一，但有员工请假不仅不获批，还因此被开除。
近日，上海第一中级人民法院就审理了一起这样的案件：
小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼，于是早在8月份小钟就先口头向领导说明了请假事项，却未得到准许。
婚期临近，小钟又一次向公司提交了书面请假申请。
此次公司回复说，公司主要从事儿童多动症研究和咨询服务，属于特殊行业，国庆期间恰值经营旺季，公司国庆节休假方案为10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日工作，10月8日至10月11日补休。
公司出于经营情况的考虑仍未同意小钟的婚假申请，并建议小钟换个时间请假。
小钟表示之前已调整过一次婚期，这次不便再做调整，并问如果婚假不予批准，这几天请事假是否可行，公司对此未予回复，并在9月下旬制定发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。
沟通未果，小钟如期回老家举办婚礼，没想到公司认为小钟旷工5天，严重违反了公司的规章制度，10月7日便解除了与其的劳动合同。
小钟为此提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因该请求未得到仲裁支持，小钟又向法院提起诉讼。
一审中，小钟请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。
一审法院认为，考虑到心理咨询公司的经营范围以及工作性质，国庆假期工作安排具有合理性，此外双方均确认小钟仅系公司一名普通岗位工作人员，因此综合公司及小钟岗位情况，公司未同意小钟婚假申请，建议更换休假具有合理性。
小钟自行休假，经公司多次催告仍未按时到岗，公司解除劳动合同并无不妥，因此，一审法院对小钟提出的违法解除赔偿金支付请求未予支持，小钟不服，向上海一中院提出上诉。
二审中，小钟认为公司拒绝其请婚假不合理，自己所在岗位并不是主要岗位，请假并不会影响公司日常工作开展，小钟请求改判公司支付违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。
心理咨询公司认为公司员工少，每位员工工作处于饱和状态，国庆经营旺季难以调整人员顶替其工作岗位，且小钟请假时间过长。
小钟对此并不认可，但考虑到公司实际经营状况等因素，变更违法解除劳动合同赔偿金主张金额为4.6万元。
关于《发帖推广哪个平台好一点？这个网站发帖收录很快，排名百度首页》就介绍到这。
出稿快、收录好、排名稳定，
软文推广就是这么简单，
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